Événements

3 formations + 3 dîners expert

En adoptant une perspective communicationnelle, nous aborderons les enjeux internes pour développer une organisation inclusive.

Séance 1 : (3 h) - Les fondements d'une organisation inclusive - 6 octobre 9 à 13h00

• Les obligations gouvernementales en matières d'EDI

• La gouvernance en EDI

• Réfléchir et penser l'organisation d'un point de vue EDI

Séance 2 : (3 h) - Gestion de la diversité et les relations - 20 octobre 9 à 13h00

humaines en organisation

• Les essentiels de l'EDI

• La gestion de situation EDI (mécanisme d'exclusion, microagression, biais inconcients)

Séance 3 : (3 h) - Le leadership inclusif - 10 novembre 9 à 13h00

• Les habiletés relationnelles inclusives

• Le recrutement inclusif

• Les outils de mobilisations

Séance 4 : (2 h) - Le retour : Présentation des ébauches de politiques (virtuel) 9 à 11h00

Objectifs:

• Développer des méthodes communicationnelles pour
• intervenir dans des situations de diversité et d’inclusion;
• Identifier les éléments clés pour développer une organisation inclusive;
• Rédiger une ébauche de politique EDI pour leur organisation;
• Développer des habiletés des gestions inclusives.